Тренинг: цель оправдывает средства?

Обучение отдела продаж Бизнес семинары и тренинги Владельцы бизнеса, заинтересованные в повышении своего ежемесячного дохода, всегда задумываются о возможности получения новых идей, знаний, методик в развитии организации. В настоящее время обучающие программы, бизнес тренинги и семинары, курсы и другие виды обучения стали очень востребованы среди владельцев компаний. Их популярность объясняется тем, что за короткий промежуток времени компания может добиться высоких результатов. Эксперт рассказывает о способах улучшения работы, делится полезными техниками и инструментами для достижения целей. Рынок образовательных программ все время растёт по ряду причин, где основной является увеличение потребностей у людей и желание эффективного управления компании. Зачем нужны бизнес семинары и тренинги? Считается, что в любой организации основная ценность — квалифицированные и компетентные работники. Только профессионал своего дела может наладить стабильные связи и увеличить поток новых клиентов. Естественно, у руководителя возникнет вопрос:

Организация и проведение бизнес-тренингов

Как достичь успеха в бизнесе? Постановка целей, мотивация, тренинги — методика Владимира Якубы Автор: Я сам начинал с позиции рядового менеджера по персоналу в небольшом кадровом агентстве Нижнего Новгорода. Это было ещё в студенчестве.

Бизнес тренинг по продажам для руководителей и перспективных менеджеров, коммерческого директора, директора по продажам, директора по.

Смысл, цель и задачи бизнес-тренинга Скрыть рекламу в статье 1. Зачем мы проводим бизнес-тренинги? В чем их предназначение и каковы цель и задачи? В соответствии с осознанным или неосознанным выбором того или иного ответа тренеры существенно отличаются друг от друга тем, на какой результат они работают, какие технологии используют и каким образом. Два тренера, владеющих одинаковым набором инструментов, в зависимости от понимания целей бизнес-тренинга могут совершенно по-разному оценивать одну и ту же ситуацию на тренинге и принимать разные решения о том, что делать.

Представим, что тренер сталкивается с тем, что участники пассивны в силу отсутствия внутренней мотивации к обучению и развитию.

Во-первых, это процесс мотивации участников: Во-вторых, это процессы групповой динамики. Тренинг — всегда взаимодействие в группе, а не обучение одного человека.

Бизнес-тренинг — это разновидность обучения, цель которой развитие трудовых знаний, умений и навыков команды или отдельного сотрудника.

Зачем нужно постоянно обучать ваш персонал? Наши спортсмены, которые выступают на олимпиадах, и привозят золотые медали, вот они-то тренируются? Да постоянно, скажете Вы, и будете правы. А зачем - чтобы победить сначала себя, а потом и противника. А каково у спортсменов соотношение времени тренировок и выступлений? Вернемся в офис Вашей компании. Сколько времени занимает такая форма работы с персоналом, как тренинг?

А кто скажет, сколько точно надо часов в месяц год тренировать персонал, а сколько"выступать на соревнованиях", то есть непосредственно заниматься бизнесом? Сложный вопрос, но и он имеет ответы. Очевидно, тем не менее - хочешь получать высокие результаты работы своих сотрудников - тренируй их. Теперь вернемся с Вами к первому моему предложению"повышенный интерес…и чужих сотрудников…". Вот, вот и чужих тренируют?!

Но только когда они приносят пользу для Вашей фирмы.

БИЗНЕС-КОНТЕКСТ

Бизнес -обучение — способ получить качественное образование для улучшения продаж. Бизнес-обучение — очень важная ступень в формировании костяка предводителей команды, которая будет руководить любыми процессами, независимо от имеющегося образования. Почему так важно бизнес-обучение, и что оно дает В целом некоторые считают, что достаточно закончить экономический факультет, чтобы стать хорошим бизнесменом, однако, это не так.

Почему люди с высшим образованием терпят фиаско, а другие, не имеющие такового вообще очень успешны? Многие задают этот вопрос, но не все находят ответ. Вот именно ответ на это, и позволяет узнать бизнес-обучение, которое может проводиться в виде семинаров как очно, так и онлайн.

Возможно многие уже слышали про такие тренинги как Бизнес Этот проект называется Цель, естественно участие платное, и стоит.

Москва, тренер-консультант международного класса по планированию. Имеет высшее лингвистическое и высшее военное образование, проходил международные курсы подготовки консультантов в области организационного менеджмента Копенгаген, Дания. Практический опыт управления кадровой службой и предприятием. Руководил проектами по созданию и коррекции систем управления организациями: Участвуя, Вы принимаете правильное решение!!!

Организуем грандиозные проекты в ряде городов России: Мы разработали уникальные тренинговые продукты в области продаж по телефону, и мы одна из немногих тренинговых компаний, имеющих патенты на изобретения полезные модели в области образования. Семинар Семинар в рамках которого будут предоставлены уникальные аналитические материалы, статистические данные для руководителей и предпринимателей.

Михаил Делягин Подробнее Мастер-классы И. Хакамада Материал мастер-классов основан на личном опыте Ирины Хакамада. Предлагаемые подходы и инструменты подтверждаются яркими вдохновляющими примерами из жизни. Ирина Хакамада Семинар М.

Тренинг"Целеполагание в бизнесе"

Авторская методика обучения, в которой воплощены все самые эффективные методы и этапы современного коучинга, сокращает время обучения в 2 раза: Формируя и задавая вопросы, ведущий игры вместе с участниками проходит путь достижения цели каждым игроком. Этот тренинг для Вас, если Вы: Нацелены на эффективное обучение сотрудников и усиление их мотивации; Ориентированы на повышение эффективности выполнения корпоративных задач; Ищете пути грамотного обучения сотрудников целеполаганию; Хотите создать для сотрудников яркое и эмоциональное мероприятие; Ищете интересную нестандартную форму проведения корпоратива; Хотите активизировать нематериальные стимулы сотрудников.

В корпоративном формате игра поможет Вам:

Я провожу корпоративные тренинги и бизнес-семинары для компаний из моих тренинги проходят обязательную адаптацию под цели и задачи вашей .

Любищев, Александр Александрович Бизнес-тренинги Бизнес-тренинги осуществляют краткосрочное бизнес-образование: Результатом такого обучения являются соответствующие теме знания , умения и навыки. Марк Кукушкин рассказывает об особенностях бизнес-тренингов. Часть бизнес-тренингов имеет конкретно-предметное направление: Если квалифицированный сотрудник является еще ребенком, мы не поставим его на руководящую работу.

Если наш заместитель не умеет разговаривать с важными клиентами, этим придется заниматься нам: Если мы теряем энергию жизни, утром не хочется вставать, а вечером идти домой — за этим обычно следуют потери капитала. Если же в нашем бизнесе работают сотрудники с четкими целями, сотрудническими установками, люди позитивные и ответственные — значит, наш бизнес имеет перспективы.

Подробнее смотри Бизнес- и личностные тренинги Качественный бизнес-тренинг - это в первую очередь специализированный под заказчика бизнес-тренинг. Соответственно, стоит задача в многообразии бизнес-тренингов подробно расписать их возможные особенности, а задача заказчика ваша задача - четко обозначить, что же вам надо.

Бизнес-планирование

Идея хорошая, но реализация страдает. Давно уже читаю пикабу, но, как водится, случай заставил зарегистрироваться. Возможно многие уже слышали про такие тренинги как Бизнес Молодость, , и прочие.

Интернет пестрит названиями: «Как выбрать бизнес-тренера», «Как правильно (эффективно) подобрать бизнес-тренинг» и другими.

Словарь-справочник Бизнес-тренинг Бизнес-тренингами называются спланированные и систематические усилия, направленные на модификацию или развитие деловых знаний, умений и установок человека путем его активного обучения в группе. Бизнес-тренинг в узком смысле дает профессиональные знания и навыки, благодаря которым человек может эффективно выполнять конкретные служебные задания и свою работу в целом.

Однако современный бизнес все чаще обращается к более широким методам тренингового обучения, которые ставят своей целью развитие профессионально важных качеств личности. Для решения таких задач используются методики психологических тренингов личностного роста. Поэтому бизнес-тренинг в широком смысле — это разновидность социально-психологического тренинга. Сегодня в бизнес-тренингах используются разнообразные методы и техники.

Особую популярность получили манипулятивные приемы, которые, однако, неоднозначно оцениваются с моральной точки зрения. В зависимости от направления и задач выделяют следующие виды тренинговой работы.

Школа бизнес-тренеров

Поясню особенности этих форм бизнес-обучения: Во время семинара участники концентрируются на информации и приобретают и формируют знания. Деловая игра — это метод имитации принятия решений, игровая форма бизнес-обучения, в которой участники погружаются в смоделированную заранее ситуацию, сходную по своим принципам с реальной. Деловая игра позволяет сформировать нужные механизмы деятельности в облегченных для участников условиях, а затем транслировать эти механизмы на реальную ситуацию.

В деловой игре внимание концентрируется на проблеме и ее решении, на механизмах принятия решений, причинно-следственных связях решений. — наставничество, тренерство, инструктаж — это форма консалтинга и бизнес-обучения, направленная на достижение конкретной цели.

Цель тренинга. представить участникам системный подход к планированию, который дает возможность связать долгосрочные и краткосрочные цели.

Олег Макаров и Татьяна Широганова расскажут, как не растеряться в разнообразии предложений. Неудивительно и мы не исключение , что статьи эти пишут в основном бизнес-тренеры и тренинговые компании. Чаще всего такие статьи являются частью продвижения собственных услуг: В таких статьях обычно содержатся достаточно стандартные советы и критерии выбора тренера или компании-провайдера. Мы постарались уйти от штампов, чтобы создать для вас действительно стоящий и полезный материал.

Такой текст, который поможет вам ответить на основные вопросы.

Корпоративные тренинги

Психологические тренинги в бизнесе - один из лучших способов улучшить навыки делового общения. Низкая цена ошибки Неэффективное общение в бизнесе может вылиться в потерю клиента, денег, партнеров, доверия, репутации А в тренинге можно ошибаться, не опасаясь за последствия.

Коуч-тренинг в формате игры на тему целеполагания.

Стратегический менеджмент Стратегический менеджмент Если сравнить менеджера с капитаном корабля, то становится более ясной проблема выбора пути. Ответ на этот вопрос дает стратегический менеджмент стратегическое управление и планирование. Миссия фирмы При планировании, очевидно, надо исходить из того, для чего предназначена фирма, в чем состоит ее"миссия" в мире бизнеса. Например, миссия фирмы"Авион" - осуществлять безопасные и прибыльные воздушные перевозки пассажиров и грузов".

Миссия фирмы"Московский государственный институт электроники и математики" - готовить студентов и аспирантов в традициях русской системы образования по соответствующим специальностям. В наиболее общих терминах стратегический менеджмент - средство обеспечения выполнения фирмой своей миссии. Целеполагание - самый трудный и ответственный этап планирования. Сформулировать миссию фирмы - наиболее важное решение для ее основателей и высших менеджеров.

Изменение миссии фактически означает закрытие прежней фирмы и открытие на ее месте новой, пусть даже под тем же названием. Миссия - стержень фирмы, наиболее устойчивая часть ее организма. Отметим, что фирму надо сравнивать с живым организмом, а не с бездушной мертвой машиной! Стратегические цели Конкретизацией миссии фирмы являются ее стратегические цели, то есть цели на долгосрочный период, скажем, на 10 лет.

Для фирмы"Авион" такими целями могут являться:

Креативность в бизнесе.

Программа тренингов для руководящего состава Для руководителей проводятся управленческие тренинги. Основная их цель — обучить методам, способам эффективного управления. В ходе проводимого специалистами тренинга его участники получают ценные навыки, нужные им в управленческой работе знания, возможность практически отработать все изученные методы.

Список тренингов для руководителей достаточно широк. Чтобы правильно выбрать ту или иную обучающую программу, необходимо проконсультироваться у специалиста-тренера.

стящего тренинга, основная цель которого — стать эффективным инструментом развития бизнеса. Автор подробно рассказывает о том, что для этого.

Крупные компании финансируют собственные учебные центры и корпоративные университеты, некоторые из них могут потратить в год несколько миллионов долларов, чтобы обучить сотрудников. И все же образовательные бюджеты российских компаний не сопоставимы с европейскими. По оценке , у нас они в 10 раз меньше.

Из российских работодателей редко кто воспринимает траты на обучение работников как инвестицию в развитие бизнеса. Если к этому добавить нежелание россиян учиться после 25 лет и скептическое отношение к самому процессу обучения на рабочем месте, то возникает вопрос: Часто обучающий проект, который заказывает -отдел или руководитель компании, — своего рода маскировка, а истинная цель тренинга совсем иная. Но если так, то очень важно, во-первых, рассказывать об истинных намерениях подрядчикам, проводящим тренинг, а во-вторых, действовать деликатно.

Вот несколько советов о том, как, обучая, эффективно решать скрытые задачи и избежать негативных настроений в коллективе. Не спешите с выводами Да, часто тренинг устраивают, чтобы провести оценку персонала и сделать соответствующие выводы: Казалось бы, поощрять нужно тех, у кого в компании большой стаж и имеются конкретные достижения. Но, как показывает практика, одних этих параметров работодателям недостаточно. Проводя обучение, руководители проверяют, насколько у их подчиненных развиты коммуникативные навыки, умеют ли они работать в команде, думать наперед, насколько стрессоустойчивы.

Во время тренинга становится понятно, кто в компании личность-драйвер и достоин большего поощрения, а кто деструктивно реагирует на те или иные форматы общения с коллегами, апатичен и пассивен. После того как вам представят оценку поведения каждого сотрудника, не спешите принимать кадровые решения.

Что такое программа для достижения целей в жизни и бизнесе «Контекст»? Компания Business Relations